# 報酬決定プロセスの客観性・透明性向上｜アールプランナー（2983）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬等の決定プロセスの客観性及び透明性を高め、経営の強化を図ることを目的とし、2021年１月29日開催の取締役会において、社外役員を過半とする任意の報酬諮問委員会の設置を決議し」 — 社外取締役を委員長とする報酬諮問委員会を設置し、取締役会への助言・提言を行うとしている。 (https://komori.app/company/2983/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「報酬諮問委員会は、取締役の報酬等の決定プロセスの客観性及び透明性を高め、経営の強化を図ることを目的として、2021年１月29日に設置しております。」 — 独立社外役員が過半数を占める報酬諮問委員会が、取締役報酬方針等を審議し取締役会に助言・提言する体制を継続している。 (https://komori.app/company/2983/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「報酬諮問委員会は、取締役の報酬等の決定プロセスの客観性及び透明性を高め、経営の強化を図ることを目的に設置され、取締役個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針、取締役個人別の報酬等の内容並びにそれらを決議するために必要な基本方針、規則及び手続等の制定、変更、廃止について審議し、取締役会に対して助言・提言を行っております。」 — 独立社外役員が過半数を占める報酬諮問委員会による報酬決定プロセスの客観性・透明性向上を継続している。 (https://komori.app/company/2983/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、2024年４月23日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について任意の報酬諮問委員会（独立社外役員が過半数を占める）による答申を得ております。」 — 報酬諮問委員会の審議・答申を経て、取締役の個人別報酬に関する決定方針を取締役会で正式に決議した。 (https://komori.app/company/2983/filing/2023-fy)