# 業績・企業価値と連動する役員報酬制度｜ＡＤワークスグループ（2982）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②毎年の成果に応じた短期業績連動報酬、③複数年度の業績や企業価値に連動した長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。」 — 固定報酬、単年度利益計画を目安とする賞与、複数年度の業績・企業価値に連動する株式報酬の三層構成を記載している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②毎年の成果に応じた短期業績連動報酬、③複数年度の業績や企業価値に連動した長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。」 — 固定報酬、短期業績連動報酬、長期業績連動報酬の三層構成を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「当社の役員報酬は以下のとおり、固定報酬と業績連動報酬に区分し、固定報酬が月額の定期報酬であるのに対し、業績連動報酬は、短期業績連動報酬（単年度利益計画の達成を目安に支給する金銭賞与）と長期業績連動報酬（長期企業価値連動報酬。将来の企業価値向上に連動する役員株式報酬）としております。」 — 固定報酬、短期業績連動報酬、長期業績連動報酬の三層構成を詳細に開示している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「また、2022年８月に現行の本制度の信託が終了することから、2022年３月25日開催の第２期定時株主総会において本制度の継続が承認されております。」 — 現行の役員株式報酬信託の終了予定を踏まえ、2022年3月25日の定時株主総会で制度継続が承認された。 (https://komori.app/company/2982/filing/2022-q1)
- FY2022 前進 「CG委員会は、取締役会からの諮問に基づき、Ⅱの定めによる情報提供を受けた上で、各取締役の役員報酬の案について審議を行い、各取締役の役員報酬の原案を決議する。」 — 従来の固定・短期・長期業績連動報酬の構成に加え、外部専門家の情報提供、CG委員会の審議・答申、CEOによる決定・取締役会報告という決定プロセスを詳細に開示した。 (https://komori.app/company/2982/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②短期業績連動報酬、③長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。」 — 固定報酬、単年度利益計画を目安とする金銭賞与、将来の企業価値向上に連動する株式報酬の三層構成を継続している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②短期業績連動報酬、③長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。」 — 固定報酬、単年度利益計画を目安とする金銭賞与、将来の企業価値向上に連動する株式報酬の三層構成を継続している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②短期業績連動報酬、③長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。すなわち、①固定報酬としての月額定期報酬、②短期業績連動報酬として単年度利益計画の達成を目安に支給する金銭賞与、③将来の企業価値向上に連動する長期企業価値連動報酬としての株式報酬であります。」 — 固定報酬、短期業績連動報酬、長期企業価値連動の株式報酬という三層構成を継続して開示している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当社グループは、役員報酬制度として、①固定報酬、②短期業績連動報酬、③長期業績連動報酬を反映した設計を採用しております。すなわち、①固定報酬としての月額定期報酬、②短期業績連動報酬として単年度利益計画の達成を目安に支給する金銭賞与、③将来の企業価値向上に連動する長期企業価値連動報酬としての株式報酬であります。」 — 固定報酬、単年度業績連動の金銭賞与、将来の企業価値向上に連動する株式報酬という三層構成を継続して開示している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 前進 「その後、2022年３月25日開催の第２期定時株主総会及び2025年３月26日開催の第５期定時株主総会において本制度の継続が承認され、現在に至っております。」 — 信託を用いた役員株式報酬制度について、2025年3月26日の定時株主総会でも継続が承認された。固定報酬、短期業績連動報酬、長期企業価値連動報酬の三層構成を引き続き採用している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2025-h1)
- 2026-03-25 前進 「当社の役員報酬は以下のとおり、固定報酬と業績連動報酬に区分し、固定報酬が月額の定期報酬であるのに対し、業績連動報酬は、短期業績連動報酬（単年度利益計画の達成を目安に支給する金銭賞与）と長期業績連動報酬（長期企業価値連動報酬。将来の企業価値向上に連動する役員株式報酬）としております。」 — 固定報酬、短期業績連動報酬、長期企業価値連動報酬の三層構成と、CG委員会・外部専門家を含む決定プロセスを詳細に示した。 (https://komori.app/company/2982/disclosure/20260324588078)
- FY2026-H1 再掲 「当社グループでは、株式会社エー・ディー・ワークスにおいて2014年度から導入していた信託を用いた役員株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入しており、その後、2025年３月26日開催の第５期定時株主総会において本制度の継続及び内容改定が承認され、現在に至っております。」 — 固定報酬、短期業績連動報酬、長期企業価値連動の株式報酬という三層構成と、2025年3月の株主総会で承認された制度継続・改定を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/2982/filing/2026-h1)