# ＡＤワークスグループ（2982） 株主優待制度の再導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2982/disclosure/20261111574634
種別: 開示
開示日: 2026-11-12
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企業ページ: https://komori.app/company/2982

## 何が変わったか

株主優待制度を再導入し、1,000株以上を保有する株主に、保有株式数に応じて年2回のデジタルギフトを進呈する。初回は2026年12月末を基準日とし、初回に限り継続保有条件を設けない。

## 会社が挙げた理由

配当を補完し、当社株式への投資の魅力と認知度を高め、中長期的に支援する株主層を拡充するため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の再導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月12日
- 実施日: 初回は2026年12月末日を基準日として実施予定。通常は毎年3月末日・9月末日を基準日とする
- 対象期間: 毎年2回の株主優待制度として継続
- 金額: 1回あたり1,000円（1,000～2,999株、年間換算2,000円）、1回あたり3,000円（3,000～4,999株、年間換算6,000円）、1回あたり5,000円（5,000株以上、年間換算10,000円）
- 数量・規模: 対象株主は当社普通株式1,000株以上を保有し、所定の継続保有条件を満たす株主。通常は6か月以上の継続保有、初回は継続保有条件なし
- 業績への影響: 2026年12月期の連結業績への影響は軽微と見込む
- 理由: 配当を補完する施策として当社株式への投資の魅力を高め、当社株式の認知度向上及び中長期的に支援する株主層の拡充を図るため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年12月末日を初回の株主優待基準日とし、各基準日後2か月以内を目途に受取案内を発送予定。2回目は2027年3月末日基準日

## 評価の根拠

- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「本制度の導入に伴う2026年12月期の連結業績への影響は軽微と見込んでおります」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「配当を補完する施策として当社株式への投資の魅力を高め」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「連結業績への影響は軽微と見込んでおります」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「各株主優待基準日時点の株主名簿に記載又は記録された、当社普通株式1,000株以上を保有し、所定の継続保有条件を満たす株主様」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「毎年3月末日・9月末日（年2回）」「各基準日後2か月以内を目途」「1回あたりのデジタルギフト®金額」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「1,000～2,999株」「1,000円」「6か月以上の継続保有」「2026年12月末日」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「株主優待制度の再導入に関するお知らせ」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「初回のみ2026年12月末日を基準日」「各基準日後2か月以内を目途に、株主名簿に記載又は記録された住所へ受取案内を発送予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度を再導入することを決定しました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「当社株式への投資の魅力を高め、当社株式の認知度向上及び中長期的にご支援いただける株主層の拡充を図る」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「「株主優待制度の再導入」と記載されているが、過去開示の特定はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「毎年3月末日・9月末日（年2回）」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「配当による利益還元を基本としてまいりましたが、配当を補完する施策として」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度の再導入を決議しました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「初回のみ2026年12月末日を基準日」「権利付き最終日（2026年12月28日）」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度の再導入を決議しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「連結業績への影響は軽微と見込んでおります」「発送予定」「2か月以内を目途に」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「株主優待制度の再導入を決議しました」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社普通株式1,000株以上を保有し」「当社株式への投資の魅力を高め」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「初回のみ2026年12月末日を基準日」「各基準日後2か月以内を目途に…発送予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の再導入に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「保有株式数に応じた金額（3段階）のデジタルギフト®を進呈」「各基準日後2か月以内を目途に…受取案内を発送予定」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式への投資の魅力を高め、当社株式の認知度向上及び中長期的にご支援いただける株主層の拡充を図る」」）