# 人的資本に関する2025年4月までの目標｜ランディックス（2981）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2025年４月までの目標　実績（当連結会計年度）　グループ社員１人当たり営業利益　20,000千円　18,907千円　内部登用率 (※１)　80%　75％ (※２)　管理職に占める女性の割合　30%　21％ (※２)」 — グループ社員1人当たり営業利益20,000千円、内部登用率80％、管理職に占める女性の割合30％を2025年4月までの目標として設定し、当年度実績も併記した。 (https://komori.app/company/2981/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　2025年４月までの目標　実績（当連結会計年度）　グループ社員１人当たり営業利益　20,000千円　12,547千円　内部登用率 (※１)　80%　76.7％ (※２)　管理職に占める女性の割合　30%　13.3％ (※２)」 — 2025年4月までの目標は維持された。実績は、1人当たり営業利益12,547千円、内部登用率76.7％、管理職に占める女性の割合13.3％となり、前回開示から各指標が更新された。 (https://komori.app/company/2981/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「グループ社員１人当たり営業利益　20,000千円　20,168千円」「内部登用率　80％　75.0％」「管理職に占める女性の割合　30％　12.5％」 — グループ社員1人当たり営業利益は目標20,000千円に対して実績20,168千円となり、目標値を上回った。内部登用率は75.0％、管理職に占める女性の割合は12.5％として更新された。 (https://komori.app/company/2981/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「グループ社員１人当たり営業利益　20,000 千円　28,861 千円」「内部登用率 80 ％　77.8 ％」「管理職に占める女性の割合 30 ％　8.3 ％」 — 1人当たり営業利益は目標20,000千円に対して28,861千円となり目標を上回った。内部登用率は77.8％、管理職に占める女性の割合は8.3％となり、いずれも目標値を下回った。 (https://komori.app/company/2981/filing/2025-fy)