# 経験者離職・採用競争力低下による人材確保リスク｜ランディックス（2981）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材に焦点を当てた場合に当社グループにとって財務的影響が大きいリスクは、経験豊富な従業員が離職すること及び採用競争力の低下により新卒などの若手又は即戦力となる中堅の確保が困難となることであると判断しております。」 — 経験豊富な従業員の離職と、採用競争力低下による若手・中堅人材の確保困難を、人的資本に関する財務影響の大きいリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/2981/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材に焦点を当てた場合に当社グループにとって財務的影響が大きいリスクは、経験豊富な従業員が離職すること及び採用競争力の低下により新卒などの若手又は即戦力となる中堅の確保が困難となることであると判断しております。」 — 経験者の離職および若手・中堅人材の採用困難を、人的資本に関する財務影響の大きいリスクとして引き続き位置づけた。教育・挑戦機会・安全な職場環境の整備で低減に努める方針も継続した。 (https://komori.app/company/2981/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材に焦点を当てた場合に当社グループにとって財務的影響が大きいリスクは、経験豊富な従業員が離職すること及び採用競争力の低下により新卒などの若手又は即戦力となる中堅の確保が困難となることであると判断しております。」 — 経験者の離職および若手・中堅人材の採用困難が人的資本上の重要リスクとして継続して記載された。 (https://komori.app/company/2981/filing/2024-fy)