# ランディックス（2981） ランディックス、全社員に「インフレ特別手当」を支給

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2981/disclosure/20251021576415
種別: その他開示
開示日: 2025-10-21
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/2981

## 何が変わったか

ランディックスは、2025年9月末時点で在籍するグループ会社の正社員に対し、物価高への支援としてインフレ特別手当を6か月間支給することを決定した。単身者には月額1万円、配偶者・子がいる社員には月額1万5,000円を支給する。

## 会社が挙げた理由

社員の業績・成長への貢献に対する還元、今後のさらなる成長への期待、近年の物価高騰による家計負担への配慮、全社員が安心して業務に取り組める環境の整備。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社グループ会社の正社員を手当の対象者とする
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年10月分給与より支給開始（実施予定）
- 適用分野: 従業員の家計負担支援・雇用環境整備
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都目黒区下目黒1-2-14 Landix目黒ビル（目黒本社）
- 拠点の規模: 連結社員数130名（2025年9月末時点、役員含む）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 影響は限定的で、当期開示済みの業績予想に変更なし
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2025年10月21日付で、インフレ特別手当の支給を決定しました」「支給期間 2025年10月分給与より2026年3月まで」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025年10月分給与より2026年3月までの6ヶ月間」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「この度…インフレ特別手当の支給を決定しました」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2025年10月21日付で…支給を決定しました」「2025年10月分給与より」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「支給を決定しました」「以下の通り支給いたします」「業績予想に変更はありません」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「対象者 2025年9月末日時点で在籍している当社グループ会社の正社員」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「企業情報は当社ランディックスグループの概要であり、相手先の概要ではない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「当社グループ会社の正社員」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「対象者…当社グループ会社の正社員」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「一人あたり月額支給額 単身者10,000円／配偶者・子がいる社員15,000円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「一人あたり月額支給額」「2025年10月分給与より2026年3月までの6ヶ月間」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「連結社員数130名（2025年9月末時点、役員含む）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「単身者10,000円／配偶者・子がいる社員15,000円」「2025年10月分給与より2026年3月まで」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「今後のさらなる成長への期待」「企業価値向上に努めてまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 軽微と明記（原文: 「「これによる業績への影響は限定的であり、当期開示済の業績予想に変更はありません」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「物価高騰による家計の負担を考慮」「全社員が安心して業務に取り組める環境を整備」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「表題「全社員に『インフレ特別手当』を支給」「当社グループ会社の正社員」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「インフレ特別手当の支給」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「全社員に『インフレ特別手当』を支給」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ランディックス…当社」「対象者…当社グループ会社の正社員」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「企業理念『唯一無二の豊かさを創造する』」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「本社：東京都目黒区」「東京の富裕層顧客を対象」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「唯一無二の豊かさを創造する」「全社員が安心して働き活躍できる環境」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「これによる業績への影響は限定的であり、当期開示済の業績予想に変更はありません」」）