# ランディックス（2981） ランディックス、男女問わずすべての社員が活躍できる企業として「えるぼし」最高位(３つ星)を獲得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2981/disclosure/20250827547922
種別: その他開示
開示日: 2025-08-27
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/2981

## 何が変わったか

ランディックスが、女性の活躍推進に関する取り組みを評価する「えるぼし認定」で、最高位の3段階目（3つ星）を取得した。

## 会社が挙げた理由

採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの全5項目で高い基準を満たしたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 厚生労働大臣
- 相手先の概要: 日本の厚生労働省の大臣。えるぼし認定を行う認定機関として記載されている。
- 当社との関係: 認定を受ける企業と認定機関の関係。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年7月31日付（認定取得実績）
- 適用分野: 女性の活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
- 受賞名・認証名: えるぼし認定・最高位の3段階目（3つ星）
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都目黒区下目黒1-2-14 Landix目黒ビル、目黒本社、桜新町支店、自由が丘支店
- 拠点の規模: 連結社員数135名（2025年6月末時点、役員含む）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: サステナビリティ指標である『グループ社員1人当たり営業利益』の維持・向上を実現し、持続的な成長と業績拡大を追求するとしているが、具体的な業績影響額は示していない。
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2025年７月31日付で、厚生労働大臣より『えるぼし認定』の最高位である３段階目の認定を取得しました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「厚生労働大臣より…認定を取得しました。」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年７月31日付」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2025年７月31日付で…認定を取得しました。」発表日「2025年8月27日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定を取得しました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「厚生労働大臣より」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「厚生労働大臣による『えるぼし認定』」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「女性活躍推進法に基づき…一定の要件を満たした事業主が…厚生労働大臣の認定…を受けることができる制度」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「「厚生労働大臣より…認定を取得」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「「最高位である３段階目」「連結社員数 135名」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「連結社員数 135名（2025年６月末時点、役員含む）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「厚生労働大臣」「女性活躍推進法」「えるぼし認定」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年７月31日付」「最高位である３段階目」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「グループ社員１人当たり営業利益の維持・向上を実現し、持続的な成長と業績拡大を追求」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「グループ社員１人当たり営業利益の維持・向上」「持続的な成長と業績拡大」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『えるぼし認定』の最高位…を取得しました」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「男女問わずすべての社員が活躍できる企業」「すべての社員が能力を発揮できる」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「えるぼし認定…を取得しました」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…認定を取得しました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ランディックス…当社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「『えるぼし認定』の最高位である３段階目」「厚生労働大臣による」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「本社：東京都目黒区」「事業拠点 目黒本社、桜新町支店、自由が丘支店」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「『えるぼし認定』」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「Press Release」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「最高位(３つ星)」「唯一無二の豊かさを創造する」」）