# AI・不動産サービスを担う人材の確保・育成｜ＳＲＥホールディングス（2980）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「AIクラウドサービス、AIコンサルティングサービス及び不動産サービスを発展させるため、高い専門性や技術力を有する優秀な人材の確保及び育成を積極的に行ってまいります。」 — 高度技術者不足というリスク認識に対する採用・育成の施策を示している。 (https://komori.app/company/2980/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「中長期的な成長を見据えて、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用等を順調に進めてまいりました。」 — エンジニア・コンサルタントの採用を実際に進め、体制整備を進展させている。 (https://komori.app/company/2980/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 前進 「また中長期的な成長を見据えて、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用も計画以上に実施し、体制強化を順調に進めてまいりました。」 — エンジニア・コンサルタントの採用を計画以上に実施し、人員面の体制強化を進めた。 (https://komori.app/company/2980/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「従業員数が前事業年度末に比べ22名増加したのは、事業拡大に伴い計画的に採用を行ったためです。」 — 事業拡大に伴う計画的な採用により従業員数が22名増加し、人材・組織体制を拡充した。 (https://komori.app/company/2980/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「また、中長期的な成長を見据えて、世界的に意識が高まりつつある気候変動対策をはじめとするESGをテーマとしたソリューションの検討等、不動産領域を超えた多様な産業向けのAIモジュール等の創出に向けたデータアライアンスを進めるとともに、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用も計画以上に実施し、体制強化を順調に進めてまいりました。」 — エンジニア・コンサルタントの採用を計画以上に実施したとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2980/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「加えて、データアライアンスを進めるとともに、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用も計画以上に実施し、体制強化を順調に進めてまいりました。」 — エンジニア・コンサルタントの採用を計画以上に実施し、体制強化を進めたとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/2980/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「知名度向上により、ビッグデータ基盤整備・データ活用ソリューションの事業リードやデジタル人材の育成・技術指導の実績が豊富なチーフ・デジタル・オフィサー（CDO）の招聘等、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用が加速するとともに、クラウドサービスにおけるアウトバウンドセールスのパートナー企業の拡大やインバウンドセールス施策の強化等セールス体制増強を進めてまいりました。」 — DX銘柄・DXグランプリ受賞による知名度向上を背景に、CDOの招聘を含むデジタル人材の採用とセールス体制の増強を進めている。 (https://komori.app/company/2980/filing/2021-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「加えて、データアライアンスを進めるとともに、優秀なエンジニア・コンサルタントの採用も実施し、体制強化を順調に進めてまいりました。」 — データアライアンスとエンジニア・コンサルタントの採用による体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/2980/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 前進 「A＆T（幅広い業界におけるマーケティング活動、営業活動といった顧客企業の様々な経営課題に対して、将来予測分析ツールを用いた解決策若しくはシステムの提供又は共同ビジネス開発を行うサービス）は、様々な産業知見を持つコンサルタント・データサイエンティストの参画に加えて、レコメンド/画像認識AIモジュール等を活かして差異化されたコンサルティングを提供することで一部ロイヤルカスタマーのリピート案件獲得を拡大し、着実に事業を拡大させてまいりました。」 — 産業知見を持つコンサルタント・データサイエンティストの参画を進め、AIモジュールを活用したコンサルティングとリピート案件の拡大につなげている。 (https://komori.app/company/2980/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間において、当社グループの従業員数は前連結会計年度末に比べ214名増加し、510名となりました。これは主に、当社が株式会社メディックス等の株式を取得し、連結の範囲に含めたことにより、AIクラウド＆コンサルティングセグメントの従業員数が189名増加したことによるものです。」 — メディックス等の連結子会社化により、グループ従業員数が214名増加して510名となり、AICCの従業員数も189名増加した。 (https://komori.app/company/2980/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」という当社独自の強みに加え、ライフテックを軸としたドメインの横展開を実現してきた当社のビジョンに共鳴する優秀な人材が参画しています。こうした組織増強を基盤に、既存のヘルスケア・金融・IT領域に加え、新たな分野でもリアルとテクノロジーをかけ合わせ、事業拡大を進めております。」 — ライフテックの横展開に共鳴する人材の参画と組織増強を、既存・新規領域の事業拡大の基盤としている。 (https://komori.app/company/2980/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「トップタレント獲得（1.2億）
CTO、FDE*人材の獲得」 — 次世代AIオペレーション構築に向け、CTOやFDEを含む人材獲得への投資を具体化している。 (https://komori.app/company/2980/disclosure/20260513529812)
- 2026-06-03 再掲 「こうした優秀な人材の確保に経営トップ自らがコミットし積極的な採用活動を継続していくとともに、執務環境の整備やモチベーションを向上させる人事諸制度の導入を行うことで、組織体制を強化してまいります。」 — 専門人材の確保・育成と組織体制強化の施策を継続して示している。 (https://komori.app/company/2980/disclosure/20260602560015)
- FY2026 前進 「当連結会計年度末における従業員数は533名となり、前連結会計年度末の487名から増加しております。」 — グループ従業員数が487名から533名へ増加し、組織体制が拡大した。人材戦略では専門人材の獲得、育成、社内環境整備も明示している。 (https://komori.app/company/2980/filing/2025-fy)
- 2026-11-11 前進 「3名が参画（一部予定）」 — ヘルスケア・AI領域の中核人材について、2026年11月から2027年2月にかけて3名の参画または参画予定を示している。 (https://komori.app/company/2980/disclosure/20261111573433)