# 業績評価連動型の役員報酬制度｜アルピコホールディングス（297A）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「短期の業績目標達成及び株主価値との連動性を持たせ、中長期企業価値向上への意欲を高めるため、取締役の報酬は、月額報酬と賞与の２つで構成します。」 — 取締役報酬について、営業損益、経営安全率、労働生産性、フリーキャッシュ・フロー等の定量評価と、単年度施策・中長期戦略課題等の定性評価を用いる制度を初めて独立したテーマとして開示している。月額報酬の変動幅は±7％～±16％、賞与は目標達成時を100％として0％～100％の範囲で変動する。 (https://komori.app/company/297A/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「月額報酬の±7％～±16％の範囲で変動します。また、賞与の業績評価指標は、連結営業利益とし、支給額は目標達成時を既定基準額の100％とし、0％～100％の範囲で変動します。」 — 業績評価連動型の役員報酬について、営業損益等の定量評価、定性評価、月額報酬・賞与の変動範囲を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/297A/filing/2023-fy)
- 2026-05-20 再定義 「当社は、本日（2026 年５月 20 日）開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という）の導入を決議し、役員退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給及び本制度に関する議案を 2026 年６月 24 日開催予定の第 18 期定時株主総会（以下、「本株主総会」という）に付議することといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 既存の業績評価連動型の役員報酬制度に対し、役員退職慰労金制度を廃止し、企業価値向上へのインセンティブと株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する方向へ、役員報酬の枠組みを組み替えている。 (https://komori.app/company/297A/disclosure/20260518540303)
- 2026-06-02 再定義 「取締役（社外取締役を除く。）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、上記の報酬等の額とは別枠として、対象取締役に対して、新たに譲渡制限付株式の割当てのための報酬枠を設けることといたしたいと存じます。」 — 業績評価連動型の役員報酬制度に加え、企業価値向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬へ報酬制度を拡張している。 (https://komori.app/company/297A/disclosure/20260601556444)
- FY2026 前進 「なお、当事業年度における連結営業利益は予想値が3,600百万円で、実績値が3,914百万円であります。」 — 業績連動型役員報酬について、連結営業利益の予想3,600百万円に対し実績3,914百万円となった当年度の評価基準を開示している。また、翌年度から譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針を示している。 (https://komori.app/company/297A/filing/2025-fy)
- 2026-07-23 前進 「また、翌年度から譲渡制限付株式報酬制度を導入する方針を示している。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、方針の提示から、当社取締役・執行役員および子会社取締役・執行役員の計39名を対象とする自己株式286,904株の処分決議へ進展した。 (https://komori.app/company/297A/disclosure/20260721596585)
- 2026-08-19 達成 「当社は、2026 年７月 23 日付「譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ」でお知らせいたしました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、本日、払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、自己株式286,904株の処分に係る払込手続が完了し、制度導入に向けた具体的な実施が完了した。 (https://komori.app/company/297A/disclosure/20260812518553)