# 多様な人材の活躍と育児両立環境の整備｜ツクルバ（2978）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「育児休業及び育児目的休暇につき、2023年8月1日より2025年7月31日の期間で、男性の取得率40%以上、女性の取得率90%以上を継続することを目標としております。」 — 人的資本の多様性・社内環境整備について、2023年8月1日から2025年7月31日までの男性40％以上・女性90％以上の育児休業等取得率目標を初めて明示した。管理職に占める女性労働者の割合は40.7％で、数値目標は設定せず継続改善を目指すとしている。 (https://komori.app/company/2978/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性従業員の割合：39.6%（2024年7月末日時点）。具体的な数値目標は設定しておりませんが、継続的な改善を目指します。・育児休業取得率：育児休業及び育児目的休暇につき、2023年8月1日より2025年7月31日の期間で、男性の取得率40%以上、女性の取得率90%以上を継続することを目標としております。」 — 女性管理職比率39.6％を実績として開示し、男性40％以上・女性90％以上の育児休業等取得率目標を継続している。 (https://komori.app/company/2978/filing/2023-fy)