# ツクルバ（2978） ツクルバ、新執行役員就任のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2978/disclosure/20220801508700
種別: 役員の異動
開示日: 2022-08-01
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/2978

## 何が変わったか

2022年8月1日付で、野沢康則氏が執行役員CTO・技術統括本部長に、春田亮一氏が執行役員カウカモデマンドサイド事業部長に就任した。取締役・監査役の異動ではなく、執行体制が2名増員された。

## 会社が挙げた理由

テクノロジーの利活用やエンジニア組織を強化し、カウカモ事業の成長を加速するため。野沢氏にはデータ利活用とエンジニア組織の強化、春田氏には買主向けデマンドサイド事業の成長を担わせるとしている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年8月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 野沢康則、春田亮一
- 新任者の新役職: 執行役員CTO 技術統括本部長、執行役員 カウカモデマンドサイド事業部長
- 新任者の前職: エンジニアリング統括室長、事業部長
- 新任者の生年月日: 1985年生まれ、1980年生まれ
- 新任者の入社年: 2018年、2016年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: テクノロジーの利活用やエンジニア組織の強化をこれまで以上に推進し、カウカモ事業を力強く成長させるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 取締役6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 技術統括本部およびカウカモデマンドサイド事業部に関する新役職・担当体制を記載
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員CTO 技術統括本部長 野沢康則、執行役員 カウカモデマンドサイド事業部長 春田亮一が執行役員に就任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「村上浩輝　代表取締役CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「新執行役員2名の就任」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役・監査役及び執行役員は以下のとおりです」および新任者の役職が「執行役員」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「新執行役員就任の背景」として人事の目的を説明している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2022年08月01日」および「2022年8月1日より」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「新しい経営体制で8月からの第12期をスタートした」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新執行役員2名の就任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年8月1日より…執行役員に就任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「テクノロジーの利活用やエンジニア組織の強化をこれまで以上に推進し、カウカモ事業を…成長させて参ります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「新執行役員2名の就任により、テクノロジーの利活用やエンジニア組織の強化を…推進」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「人事の背景として事業成長、技術活用、組織強化が説明されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「カウカモ事業を…力強く成長させて参ります」および「直近3年で、カウカモのGMV…約2倍の急成長をリード」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新執行役員2名の就任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「野沢氏は「2018年にツクルバへ参画」、春田氏は「2016年、ツクルバに参画」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「新執行役員2名の就任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2018年にツクルバへ参画」「2016年、ツクルバに参画」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1985年生まれ」「1980年生まれ」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「社外取締役や執行役員の増員」および新任者の役職が執行役員であること。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役として「村上浩輝」「北原寛司」「中村真広」「竹内真」「鈴木秀和」「福島良典」を記載し、そのうち「社外取締役」は竹内真、鈴木秀和、福島良典。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「人事理由として「テクノロジーの利活用やエンジニア組織の強化」を記載。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員の就任と経営体制を説明しており、機関設計変更の記載はない。」）