# 専門人材の確保・育成と役職員流出のリスク｜スター・マイカ・ホールディングス（2975）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「これらの事業に関する高度な知識と組織力に基づく競争力のあるサービスを提供していくためには、優秀な人材の確保及びその育成が不可欠となります。」 — 採用・育成を継続する方針を示す一方、必要人材の不足や役職員の社外流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2975/filing/2019-q1)
- FY2023 再掲 「事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」 — 専門人材の確保・育成及び流出リスクが、サステナビリティ関連リスクとして経営人材・自律的に成長する人材の確保という形でも明示された。 (https://komori.app/company/2975/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「・事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」 — 事業変革を担う経営人材や自律的に成長する人材の確保・流出リスクを、サステナビリティ関連リスクとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「・事業変革をリードする経営人材や自律的に成長して活躍する人材が確保できない場合及び社内から流出した場合の、当社グループの運営に多大な影響を及ぼす可能性」 — 事業変革を担う経営人材や自律的に成長する人材の確保・流出リスクを、サステナビリティ関連リスクとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2024-fy)