# 女性管理職比率40％以上・女性賃金比率70％以上等の人的資本目標｜スター・マイカ・ホールディングス（2975）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性マネジメント階層比率（％）
40.0以上
27.8
29.8
2026年
男性に対する女性の賃金比率（％）
70.0以上
55.1
60.1
2026年」 — 人的資本・多様性に関して、女性マネジメント階層比率40％以上、男性に対する女性の賃金比率70％以上を2026年の目標として初めて設定した。 (https://komori.app/company/2975/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性マネジメント階層比率（％）
40.0以上
29.8
20.8
2026年
男性に対する女性の賃金比率（％）
70.0以上
60.1
62.5
2026年」 — 2026年目標の女性マネジメント階層比率40％以上に対し2024年11月期実績は20.8％、女性賃金比率70％以上に対し62.5％となった。前年度比では前者が低下し、後者が上昇した。 (https://komori.app/company/2975/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性マネジメント階層比率
（％）
40.0以上
20.8
19.6
2026年
男性に対する女性の賃金比率
（％）
70.0以上
62.5
65.7
2026年
男性の育児休業取得率
（％）
25.0以上
25.0
100.0」 — 2026年の女性マネジメント階層比率40％以上、女性賃金比率70％以上の目標を継続している。2025年11月期実績は女性管理職比率19.6％、女性賃金比率65.7％、男性育休取得率100％となった。 (https://komori.app/company/2975/filing/2024-fy)