# 業界・職種の垣根を越えた採用と先進ITによる労働生産性向上｜スター・マイカ・ホールディングス（2975）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q3 初出 「業界、職種の垣根を越えた積極的な人材採用・先進的なITの活用による労働生産性向上」 — 組織体制に関する重点施策として、人材獲得とIT活用を併記している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2019-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「また、財務基盤の強化及び人材の採用、育成にも注力し、経営基盤の強化に取り組んでおります。」 — 財務基盤の強化とともに、人材の採用・育成による経営基盤強化を継続している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「当連結会計年度においては、不透明な市況においても堅実な成長を目指し、リノベマンション事業における営業エリア深耕や、子会社仲介機能拡充による、積極的な物件購入及び安定的な販売物件供給に注力しております。また、財務基盤の強化及び人材の採用、育成にも注力し、経営基盤の強化に取り組んでおります。」 — 人材の採用・育成による経営基盤強化を、財務基盤強化や物件購入・安定供給とともに継続している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「従業員の多様な働き方を支援し、社員が持つ能力を最大限に発揮できるようにするため、人事制度を2023年12月１日より改定しました。フレックスタイム制度の導入、育児短時間勤務を対象となる子が小学校を卒業するまで延長、介護短時間勤務を無期限に延長、私傷病休暇制度の充実化等を図りました。」 — 人材採用・育成やIT活用という従来施策に加え、フレックスタイム、育児・介護短時間勤務及び休暇制度の改定を具体化した。 (https://komori.app/company/2975/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・資格取得支援
従業員の能力向上や自己啓発の一環として公的資格を推奨すると共に、対象者には資格手当を支給する制度です。2024年11月末時点の当社グループにおける総合職の宅地建物取引士取得者は166名です。」 — 宅建勉強会、各種研修、資格取得支援及び経営幹部候補向け「水永ゼミ」等の人材育成施策を具体化し、2024年11月末時点の総合職宅建取得者数を166名と開示している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比べ29名増加しております。これは主に事業拡大に伴う採用の増加によるものです。

2025年11月末時点の当社グループにおける総合職の宅地建物取引士取得者は182名です。」 — 事業拡大に伴う採用により連結従業員数が201名から230名へ増加し、総合職の宅地建物取引士取得者も182名となった。人材育成、社内コミュニケーション及び資産形成支援の施策も具体化している。 (https://komori.app/company/2975/filing/2024-fy)
- 2026-03-31 前進 「事業拡大に合わせた従業員数拡大へ向け、新卒・中途ともに採用活動は順調」 — 事業拡大に対応する採用について、新卒・中途の双方で順調との現状が示された。会社概要上の役職員数は237名となっている。 (https://komori.app/company/2975/disclosure/20260330593230)
- 2026-06-30 前進 「FY2026上期の役職員の入社人数 新卒：13名、中途：21名」 — 事業拡大に伴う採用の進捗を具体的な入社人数で示し、人員拡大の施策が継続している。 (https://komori.app/company/2975/disclosure/20260629582833)
- 2026-09-30 前進 「FY2026上期の役職員の入社人数 新卒：13名、中途：21名」 — 事業拡大に対応する採用の進捗を具体的な入社人数で示している。 (https://komori.app/company/2975/disclosure/20260928541563)