# 小規模組織と人材確保・育成｜ＧＬＣ　ＧＲＯＵＰ（2970）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、従業員46名（2018年12月31日現在）と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」 — 専門知識・資格を要する事業であるため、特定役職員の流出や採用・育成未達をリスクとし、教育研修、権限委譲、業務定型化、代替人員確保を進める方針である。 (https://komori.app/company/2970/filing/2018-fy)
- FY2019 悪化 「当連結会計年度末時点で従業員58名と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」 — 従業員数は46名から58名へ増加したが、依然として小規模組織であり、労働人口減少・高い求人倍率による採用・育成未達リスクが明示された。 (https://komori.app/company/2970/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、子会社の設立により人員増加の傾向にありますが、当連結会計年度末時点で従業員70名と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」 — 従業員数は70名へ増加したが、会社自身は依然として小規模組織と説明し、専門人材・有資格者の採用及び育成未達リスクを記載している。 (https://komori.app/company/2970/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、特定の役職員の社外流出や労働人口の減少に伴う高い求人倍率により計画どおりの採用及び育成ができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員数は増加した一方、事業規模の拡大に必要な優秀な人材・有資格者の採用及び育成未達リスクが継続している。 (https://komori.app/company/2970/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、特定の役職員の社外流出や労働人口の減少に伴う高い求人倍率により計画どおりの採用及び育成ができない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員数が増加する一方、専門人材・有資格者の採用及び育成未達リスクが継続している。 (https://komori.app/company/2970/filing/2025-fy)