# ワークライフバランスを重視した社内環境整備｜ＧＬＣ　ＧＲＯＵＰ（2970）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、完全週休２日制の導入やリフレッシュ休暇（連続７日間の休暇）の取得推奨等、従業員のワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでおります。」 — 完全週休2日制及び連続7日間のリフレッシュ休暇の取得推奨など、従業員のワークライフバランスを重視する施策を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2970/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「具体的な取組として、完全週休２日制の導入やリフレッシュ休暇（連続７日間の休暇）の取得推奨、子が小学校４年生の始期に達するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど、従業員のワークライフバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりにも積極的に取組んでおります。」 — 従来の完全週休2日制・7日間のリフレッシュ休暇に加え、小学校4年生の始期まで利用可能な育児短時間勤務制度が具体的な施策として示された。 (https://komori.app/company/2970/filing/2025-fy)