# 女性の活躍とさらなるジェンダー平等｜令和アカウンティング・ホールディングス（296A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「近い将来、役員、管理職も若い女性が台頭して経営活力の増強が進むものと考えておりますが、さらなるジェンダー平等に尽力してまいります。」 — 女性比率が高く平均年齢が低いスタッフ構成を背景に、女性の管理職・役員登用への期待を示している。 (https://komori.app/company/296A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性活躍推進法にもとづく算定基準により育児休業取得率を女性は71.43%以上、男性は100%以上とする」 — ジェンダー平等と長く勤められる職場環境について、女性育児休業取得率71.43％以上、男性100％以上の目標を設定し、実績は女性105.88％、男性100.00％。平均勤続年数は取り組み開始時から15％増を目標とし、実績は33.0％増加した。 (https://komori.app/company/296A/filing/2025-fy)
- 2026-06-18 実績引用 「女性管理職割合40%達成」 — 女性管理職割合40%達成を持続可能な企業への取り組みとして引用している。 (https://komori.app/company/296A/disclosure/20260618573479)