# 令和アカウンティング・ホールディングス（296A） 事業計画及び成長可能性に関する事項

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/296A/disclosure/20250616590986
種別: 経営計画
開示日: 2025-06-16
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/296A

## 何が変わったか

2025年度の業績予想と成長戦略を更新し、既存顧客の拡大に加えてシステム開発事業や人に関わるコンサルティング事業を伸ばす方針を示した。また、配当性向を単体純利益の80％程度を基本に、財政状態などを勘案して1～10％上乗せする方針を示した。

## 会社が挙げた理由

労働人口の減少、会計業務の複雑化、第三者専門家の関与による会計情報の信頼性担保への要請を背景に、サービス需要の継続・拡大を見込んでいるため。また、既存クライアントでの業務拡大を中心に売上計画を積み上げ、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資も計画している。

## 開示の要点

- 計画の名称: 事業計画及び成長可能性に関する事項
- 計画期間: 2025年度（2025年度連結業績予想）
- 計画に対する動き: 年次の再掲
- 売上高目標: {"previous_forecast":"4,979（2024年度実績）","revised_forecast":"5,618（2025年度予想）","change":"not_disclosed","change_rate":"前年比+12.8%","unit":"百万円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"1,014（2024年度実績、親会社純利益）","revised_forecast":"1,113（2025年度予想、親会社純利益）","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"百万円"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"直近実績37.3%（連結、2024年度）","revised_forecast":"目標値not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"%"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: 基本的な配当性向は当社単体純利益の80%程度とし、財政状態等を勘案して毎期1%から10%の範囲で上乗せする。中間・期末の2回に分割して実施する予定。対象期間は毎期。
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]
- 計画の前提: 売上成長10%～15%を目指す、2025年度は単体で経常利益率30%以上を維持する水準で計画、既存クライアントでの拡大計画を中心に売上計画を策定、コンサルタントの昇給、教育、システムへの投資を計画、イレギュラーがなければ2024年度の利益率・構成比が今後継続する見込み
- 重点施策: 生産性と品質の両輪で企業価値を最大化、継続的な生産性向上とクライアント向けシステム開発、人に関わるコンサルティング事業の拡大、人材戦略（奨学金制度の開設）、人材戦略（従業員全員株主）、循環型収益モデル、広大なTAM、ベトナムとの連携、他の持続可能な企業への取り組み、ジェンダー平等及び大きな経営活力
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"売上高4,979、経常利益1,478、最終利益1,014（2024年度実績）","change":"売上高+7、経常利益+49、最終利益+39（予想比）","change_rate":"not_disclosed","unit":"百万円"}
- 見直し・取り下げの理由: 既存クライアントでの拡大計画を中心に計画値を積み上げた。2024年度に生産性向上により利益率が上昇した一方、コンサルタントの昇給や教育、システムへの投資も計画した。
- 対象市場の規模: {"市場規模":[{"名称":"TAM","数値":"4.9兆円"},{"名称":"SAM","数値":"1,700億円"},{"名称":"実績市場","数値":"45億円"}],"成長率":"not_disclosed","出典":["上場企業数（2025年4月末時点）","平成26年経済センサス－基礎調査『親会社と子会社の名寄せによる集計（我が国の企業グループの状況）』"]}
- 認識するリスク: 人材確保のリスク、情報セキュリティ、訴訟等のリスク
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2025年6月16日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 年次の再掲（原文: 「表題は「事業計画及び成長可能性に関する事項」であり、「本資料のアップデート次回の開示時期は2026年6月頃を予定」と記載されている。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 単年度（原文: 「「2025年度連結業績予想」「前年比+12.8%増の5,618百万円」と記載されている。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務情報には「2025年度連結業績予想」とあるが、計画の開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2025年度連結業績予想」と成長施策は記載されているが、既存計画を見直す・取り下げるとの記載はない。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「見出しは「2025年度連結業績予想」であり、「業績予想を修正する」との記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 進捗・確定報告（原文: 「「2024年度生産性向上により利益率が上昇したが」「2025年度も引き続き重要課題」と記載されている。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「2025年度予想として「売上高5,618」「経常利益1,629」「親会社純利益1,113」が示されている。一方、ROEは「高めていくことを目指します」と記載されるにとどまる。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「2025年度連結業績予想」の図表に2022年度、2023年度、2024年度、2025予想の売上高・利益等が掲載されている。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 緩やかな伸び（原文: 「売上高は2024年度4,979百万円から2025年度5,618百万円、前年比「+12.8%増」と記載されている。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「事業内容として「コンサルティング事業」「教育研修事業」「人材派遣紹介事業」「システム開発事業」が列挙されているが、セグメント別目標の数値表はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「女性管理職割合30%達成」と記載されている。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「着実な売上成長（10%～15％）を目指します」「2025年度は単体で経常利益率30％以上を維持する水準で計画」と記載されている。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 進捗の対比のみ（原文: 「「連結売上高は概ね2月公表の予想どおり4,979百万円（予想比＋7百万円）」「経常利益は1,478百万円（予想比＋49百万円）」と記載されている。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 主要指標のみ対比（原文: 「「最終利益は1,014百万円（予想比＋39百万円）で着地」と記載されている。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は2025年度業績予想と成長施策を記載しているが、従前の最終年度目標の扱いを説明していない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 未達なし（原文: 「売上高は「予想比＋7百万円」、経常利益は「予想比＋49百万円」、最終利益は「予想比＋39百万円」と記載されている。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「生産性向上（ROE, ROAを高めることも含む）に努めてまいります」と記載されているが、資本コストの数値はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 配当性向の目標（原文: 「「基本的な配当性向は当社単体純利益の80%程度」「毎期1%から10%の範囲で上乗せする」と記載されている。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「コンサルタントの昇給や教育、システムへの投資も計画」と記載されている。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務情報には2024年度の「自己資本比率80.4%」が掲載されているが、目標値としては記載されていない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文の資本効率に関する記載はROE・ROAの向上であり、PBR・株価への言及はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 新規事業の立ち上げ（原文: 「「システム開発事業（2025年４月開始）」「2025年４月に㈱ミラクル経理を設立し、システム開発事業を本格稼働開始」と記載されている。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「ミラクル経理は当社グループの効率化を推進」「令和ヒューマン・ファーストは、人に関わるコンサルティング会社として拡大」と記載されている。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模と出典あり（原文: 「「TAM 4.9兆円」「SAM 1,700億」「実績45億」と示され、注記に「上場企業数（2025年4月末時点）」「平成26年経済センサス－基礎調査」と記載されている。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「図中に「資格スクール（新規事業）（M＆A）」および「AIソフトウェア会社【ミラクル経理】（M＆Aも検討）」と記載されている。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 記載なし（原文: 「「2025年4月開始」「2026年度以降は新入社員にも株式を賞与として支給予定」といった個別時期の記載はあるが、全施策を対象とする工程表はない。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 確定を避けている（原文: 「「需要の継続・拡大が予想されます」「維持する水準で計画しております」「達成可能性について明示的にも黙示的にも何ら保証するものではありません」と記載されている。」）