# 優秀な人材の確保・育成と健康経営｜テクニスコ（2962）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「積極的な採用活動、人事評価制度の整備、技能の伝承、研修の実施等の施策を講ずることにより、リスクの軽減を図っております」 — 人材採用、技能伝承、研修、ハラスメント防止、健康経営を組み合わせて人材基盤を整備している。 (https://komori.app/company/2962/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「積極的な採用活動、人事評価制度の整備、技能の伝承、研修の実施等の施策を講ずることにより、リスクの軽減を図っております」 — 採用、技能伝承、研修、健康経営、働き方改革等の人事施策を継続・強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/2962/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「持続的成長の源泉は多様な人材の活躍にあると認識しており、性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備が、中長期的な成長戦略の最重要課題（マテリアリティ）であると認識しております。」 — 従来の採用・育成・健康経営に加え、多様な人材の活躍と職場環境整備を中長期成長戦略の最重要課題として明示した。 (https://komori.app/company/2962/filing/2025-fy)