# 開発・販売人材の採用および育成不足｜日本調理機（2961）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどして、十分な開発・販売体制を築くことができない場合には、受注シェアの維持が困難となり当社の業績及び将来的な事業計画の達成に支障がでる可能性があります。」 — 製品力強化・販売力強化に必要な開発、生産、営業スタッフの確保とスキルアップを課題としている。 (https://komori.app/company/2961/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「製品力強化と販売力強化を掲げ、開発・生産スタッフや営業スタッフのスキルアップを図ると共に、新たな人材の確保を行っております。」 — 開発・生産・営業人材の確保と育成不足が受注シェアや事業計画に影響し得るとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「製品力強化と販売力強化を掲げ、開発・生産スタッフや営業スタッフのスキルアップを図ると共に、新たな人材の確保を行っております。」 — 開発・生産・営業人材の確保と育成不足が事業計画に影響し得るとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「開発・生産スタッフや営業スタッフのスキルアップを図ると共に、新たな人材の確保を行っております。」 — 開発・生産・営業人材の確保と育成不足が受注シェアや事業計画に影響し得るとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2023-fy)