# 資格取得・多能工化・テレワークによる競争力強化｜日本調理機（2961）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励したり、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。更にテレワーク環境を充実させることにより「働き方改革」を加速させ」 — 技能の広範化と働き方の柔軟化を通じて、従業員が能力を発揮できる労働環境と企業競争力の向上を目指している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励したり、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。更にテレワーク環境を充実させることにより「働き方改革」を加速させ」 — 資格取得、多能工化、テレワーク環境の充実を通じて労働環境と競争力を高める施策を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は従業員に対し技術資格の取得を奨励しており、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。また、テレワーク環境の充実や育児休暇の取得奨励等の「働き方改革」を加速させ」 — 資格取得、多能工化、テレワーク、育児休暇取得奨励を通じた競争力強化の施策を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「技術資格の取得を奨励しており、工場従業員にはどの工程でも生産活動に参加ができるように多能工として育成しております。また、テレワーク環境の充実や育児休暇の取得奨励等の「働き方改革」を加速させ」 — 資格取得、多能工化、テレワーク、育児休暇取得奨励を通じた競争力強化の施策を継続している。 (https://komori.app/company/2961/filing/2023-fy)