# 法人・拠点呼称の見直しによるフラットな組織文化の醸成｜サンクゼール（2937）の変遷

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## 経過

- 2026-06-01 初出 「従来の「本社」「支社」や「親会社」「子会社」といった階層的な呼称を見直し、よりフラットで柔軟な組織文化を醸成することを目的としております。」 — 法人・拠点の呼称変更を通じ、組織内連携、意思決定の迅速化、価値創造力の向上を目指す施策を新たに示した。 (https://komori.app/company/2937/disclosure/20260529556068)
- 2026-06-24 再掲 「互いの違いを認め合う、豊かな成熟した大人の文化を創造し、居心地のよい楽しい社会の実現に貢献します。」 — 組織文化に関する企業目的・価値観を再掲している。 (https://komori.app/company/2937/disclosure/20260624578921)