# 2030年までの女性管理職比率30％｜サンクゼール（2937）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年までに女性管理職比率を30%とすることを目標に掲げております。」 — 女性管理職比率について2030年までの30％目標を設定し、当事業年度実績は19％である。 (https://komori.app/company/2937/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、2030年までに女性管理職比率30%達成を目標に掲げております。」 — 女性管理職比率は当事業年度21.4％となり、前回記載の19％から上昇した。 (https://komori.app/company/2937/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに30％　23.3％」 — 女性管理職比率は23.3％となり、前回記載の21.4％から上昇した。2030年までの30％目標は継続している。 (https://komori.app/company/2937/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 再掲 「その指標のひとつとして、2030年までに管理職に占める女性比率30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率30％以上の目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2937/disclosure/20260512524132)
- FY2026 前進 「その指標のひとつとして、2030年までに管理職に占める女性比率30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率の実績は27.1％となり、前回の23.3％から上昇した。 (https://komori.app/company/2937/filing/2025-fy)