# サンクゼール（2937） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2937/disclosure/20250623596461
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-23
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企業ページ: https://komori.app/company/2937

## 何が変わったか

ビジネスユニット制を改め、久世福商店事業本部などを中心とする事業本部制へ移行する。取締役の一部が執行役員に移り、取締役会は12人から9人に縮小する。

## 会社が挙げた理由

消費者の節約志向など外部環境が変化し、各事業の目的の明確化とリソース対効果の最大化が課題となったため。また、ブランド単位での意思決定が必要となり、久世福商店事業への機能集約と事業戦略の一貫性・統制力の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年6月20日付（組織変更は2025年7月1日付）
- 退任日: 2025年6月20日付
- 新任者の氏名: 櫻井 貴史、山岸 泰幸、池田 倫司、三浦 秀一
- 新任者の新役職: 取締役 監査等委員、執行役員 コーポレート本部 本部長（旧 ホールセール事業本部副本部長）、執行役員 久世福商店事業本部 副本部長 ＭＤ・営業ユニット長（旧 リテール事業本部 久世福商店ビジネスユニット ビジネスユニット長）、執行役員 久世福商店事業本部 副本部長 ものづくりユニット長（旧 ホールセール事業本部 フード製造ビジネスユニット 副ビジネスユニット長）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山口 幸枝、河原 誠一、後藤 祐次、神田 秀仁
- 退任者の旧役職: 取締役 監査等委員、取締役 管理本部 本部長、取締役 リテール事業本部 本部長、取締役 ホールセール事業本部 本部長 フード製造ビジネスユニット ユニット長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないと読み取れるが、書類に明記なし
- 異動の理由: 消費者の節約志向など外部環境の変化、各事業の目的の明確化、リソース対効果の最大化、ブランド単位での意思決定への対応、久世福商店事業への機能集約
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ビジネスユニット制を廃止・変更し、久世福商店事業本部、グローバル事業本部、コーポレート本部を新設。サンクゼール事業室を設置し、経営直轄部門として経営企画室および内部監査室を設置。久世福商店事業本部にはＭＤ・営業ユニット、ものづくりユニット、マーケティング戦略部、お客様サポートセンターを配置し、グローバル事業本部は北米事業部・アジア事業部で構成
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「久世 良太　代表取締役社長　→　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「久世 良太　代表取締役社長　→　久世 良太　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「人事異動表に「旧取締役」と「新取締役・執行役員」の全体が列挙されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「新取締役欄には取締役9名、執行役員3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ビジネスユニット制を改め、事業本部制を導入」「久世福商店事業本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2025年6月23日」、人事異動「2025年6月20日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2025年6月20日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「河原誠一、後藤祐次、神田秀仁が旧取締役から新執行役員となっている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしましたので、お知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各事業の目的を明確化し、リソース対効果の最大化を図る」「ブランド単位での意思決定」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として外部環境と組織体制上の課題が説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グローバル全体で更なる成長を図る」「企業価値の向上を目指す」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「旧取締役」と「新取締役・執行役員」の氏名・役職が対比表示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者の氏名と新役職の記載のみ。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「今村英明、山本義博、山岡美奈子、阿久津正志、杉田昌則が「社外取締役」と記載されている。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「新取締役欄の社外取締役は今村、山本、山岡、阿久津、杉田の5名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）