# 人的資本の価値最大化と多様性・柔軟な労働環境｜ベースフード（2936）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「性別、国籍、宗教、年齢等を問わず多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍する当社では、その多様性をイノベーションの源泉と捉えています。個人のポテンシャルを最大限に引き出し、事業成長を続けるため、リモートワークやフルフレックス制度による柔軟な労働環境の整備や、生成AIの積極活用、JOB型人事制度の導入など、事業環境の変化に合わせた制度の見直しを行っております。」 — 多様性をイノベーションの源泉と位置づけ、リモートワーク、フルフレックス、生成AI、JOB型人事制度を施策として示した。 (https://komori.app/company/2936/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「両社間で人事交流を実施し、相互の知見やノウハウの共有、次世代人材の育成、並びに組織風土の活性化を図ります。」 — 人事交流、次世代人材の育成、組織風土の活性化を具体的な組織強化施策として掲げている。 (https://komori.app/company/2936/disclosure/20260414503250)
- FY2026 前進 「現在の正社員に占める女性比率は30.6%となっております。管理職登用においてバックグラウンドを問わず成果・能力を評価する基準を設け、女性管理職比率14.3%（2026年2月現在）を達成しております。」 — 人的資本・多様性について、女性比率30.6％、女性管理職比率14.3％という指標を初めて開示し、柔軟な働き方や生成AI活用等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/2936/filing/2025-fy)