# 紀文食品（2933） 機構改編及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2933/disclosure/20260318584221
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-31
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/2933

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、海外事業本部やDX推進室などを新設・再編し、取締役1名、執行役員4名、部門長2名の担当職務を変更する。社長は交代せず、堤裕氏が代表取締役社長を続ける。

## 会社が挙げた理由

海外事業推進機能の強化、全社横断でのDX推進、食品安全・品質保証体制の強化、事業開発機能の再編を目的としている。また、生産支援推進室の機能を関係部署に移管・包含した後、同室を廃止する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月31日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 堤 裕、田尻 篤司、田中 真澄、津田 晃、鳥羽 伸典、高柳 謙一郎、本間 政季
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、常務執行役員 事業統轄室長、執行役員 ＤＸ推進室長兼ＤＸ部長、執行役員 食品安全管理室長兼衛生管理部長、執行役員 グループ統括室副室長、次世代事業開発本部長兼直販支社長、海外事業本部長兼海外企画部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長兼社長執行役員 国際事業室長兼事業開発本部長、常務執行役員 事業統轄室長兼事業管理部長、執行役員 生産支援推進室長兼技術部長、執行役員 商品衛生管理室長、執行役員 グループ統括室副室長兼デジタル推進部長、セールス・カテゴリー推進室 コミュニケーション企画部長、Kibun Foods（U.S.A.）Inc. 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「海外事業本部」を設置し、「国際事業室」より機能を移管。下部機構として「海外営業部」「海外企画部」「海外管理部」を設置。「ＤＸ推進室」「ＤＸ部」を新設し、「デジタル推進部」を移管して「システム管理部」とする。「商品衛生管理室」を「食品安全管理室」へ改称し、「衛生管理部」を設置、「お客様センター」を移管。「事業開発本部」を「次世代事業開発本部」へ改称し、「事業拡大支社」「通販支社」「直販支社」を設置。「事業企画管理部」を「新規事業管理部」へ改称。「生産支援推進室」を廃止
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「堤 裕　代表取締役社長（新 役名・職名）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「堤 裕　代表取締役社長（新 役名・職名）／代表取締役社長兼社長執行役員（現 役名・職名）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「２．取締役委嘱、３．執行役員人事、４．その他部門長人事に計7名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「海外事業本部」を設置、「ＤＸ推進室」「ＤＸ部」を新設、「生産支援推進室」は廃止」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年3月31日」／「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付の機構改編と取締役委嘱及び執行役員人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしましたので、お知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「海外事業推進機能の強化」「全社横断でＤＸを推進」「食品安全及び品質保証体制の強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役委嘱について」「執行役員人事について」として新旧役職を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現 役名・職名」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）