# 人材の確保・育成・定着｜ＳＴＩフードホールディングス（2932）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2932/threads/8d65eb1fa5f0
企業ページ: https://komori.app/company/2932

## 経過

- FY2020 初出 「独自技術の開発や、これを活かした新商品開発の推進、開発業務をEngineerととらえたSE（=Seafood Engineerの略）層の拡充を図るための開発営業担当など、優秀な人材の確保を図ってまいります。」 — SE層の拡充、管理部門人材の強化、社内研修・福利厚生・人事制度の充実を施策として記載している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「SE（=Seafood Engineerの略）層の拡充を図るための開発営業担当など、優秀な人材の確保を図ってまいります。」 — 独自技術・新商品開発を担うSE層、管理部門人材の強化、研修・福利厚生・人事制度の充実を再掲している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「多様なスキル及び経験を有する人材を継続的に採用し、適材適所、公平な能力評価及び成長機会の提供等に取り組んでいます。」 — 独自技術・商品開発を担う人材、管理部門人材の確保・育成、能力評価および成長機会の提供を継続している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「多様なスキル及び経験を有する人材を継続的に採用し、適材適所、公平な能力評価及び成長機会の提供等に取り組んでいます。」 — 事業部門・管理部門の人材確保、社内研修・福利厚生・人事制度の充実に加え、多様な人材の採用、能力評価および成長機会の提供を再確認している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2023-fy)