# 人材の確保・育成・定着および労務環境｜ＳＴＩフードホールディングス（2932）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「優秀な人材の確保及び育成・定着がますます重要性を増しておりますが、かかる人材の確保又は育成・定着ができない場合」 — 各分野の人材不足、報酬上昇、離職、競合他社への流出が競争力や業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2020-fy)
- FY2021 悪化 「近年の労働力不足により、採用の難易度が高まっております。」 — 労働人口減少、海外人材採用の停滞および採用難の進行を、製造操業に影響し得るリスクとして具体化している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものとして認識しております。」 — 人材の確保・育成・定着、賃金上昇および離職による競争力・業績への影響可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものとして認識しております。」 — 人材の確保・育成・定着、賃金上昇および離職による競争力・業績への影響可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2932/filing/2023-fy)