# ＳＴＩフードホールディングス（2932） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2932/disclosure/20230213509545
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-14
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/2932

## 何が変わったか

社外取締役候補者として桑山貴洋氏と安間香和里氏を新たに選び、株主総会の承認後に取締役へ就任する予定です。これにより、取締役は7名から9名、社外取締役は2名から4名となる予定です。

## 会社が挙げた理由

桑山貴洋氏については、上場企業の代表取締役としての経営経験と消費財業界における経験・知見を踏まえ、事業展開への助言、取締役会機能の強化、経営の監視体制の確立に貢献できると判断したためです。安間香和里氏については、企業経営者としての経験と知識、食品製造業やマーケティングに関する知見を踏まえ、専門的かつ客観的な助言・指導が期待できると判断したためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月14日
- 就任予定日: 2023年3月24日（同日開催予定の第6回定時株主総会の承認を条件として正式決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 桑山 貴洋、安間 香和里
- 新任者の新役職: 社外取締役、社外取締役
- 新任者の前職: ―、―
- 新任者の生年月日: 1970年1月17日、1971年5月9日
- 新任者の入社年: 1990年、1995年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: グローバルに事業展開する上場企業の代表取締役としての経営経験があり、消費財業界における豊富な経験・知見を有していることから、当社グループ全体の事業展開に関する助言・提言を期待するとともに、企業経営者の視点から当社取締役会機能の強化及び経営の監視体制の確立に貢献できると判断したため。、企業経営者としての豊富な経験と幅広い知識、特にヤスマ株式会社における代表取締役としての経験を通じて、食品製造業領域に関する深い知見・マーケティングに関する高い見識を有していることから、当社グループの事業展開に関して、専門的かつ客観的な視点から有益な助言・指導により貢献できるものと判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: 選任が承認された場合には、独立役員として指定する予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第6回定時株主総会（2023年3月24日開催予定）で取締役の異動について承認予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役候補者：桑山貴洋 社外取締役、安間香和里 社外取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 十見 裕」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「桑山貴洋氏及び安間香和里氏」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「異動後の取締役一覧は9名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年2月14日開催の取締役会、2023年3月24日開催予定の定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年3月24日開催予定の第6回定時株主総会の承認を経て、正式に決定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新任取締役候補者のみ記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2023年3月24日開催予定の第6回定時株主総会の承認を経て、正式に決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「上場企業の代表取締役としての経営経験、食品製造業領域に関する深い知見・マーケティングに関する高い見識」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任や健康上の理由等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任取締役候補者の記載のみ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「桑山氏：㈱桑山代表取締役社長（現任）、安間氏：ヤスマ㈱代表取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「桑山氏は㈱桑山貴金属入社、安間氏はヤスマ㈱入社から略歴を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「桑山貴洋（1970年1月17日生）、安間香和里（1971年5月9日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「新任取締役候補者の新役職はいずれも社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役9名のうち社外取締役は上平光一、桑山貴洋、ダグラス ハウランド、安間香和里の4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として指定する予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）