# ユーグレナ（2931） ユーグレナ社は東京都主催の「東京女性未来フォーラム」にて、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行いました

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2931/disclosure/20240125519377
種別: その他開示
開示日: 2024-01-25
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/2931

## 何が変わったか

ユーグレナは、東京都主催のフォーラムで、女性活躍とダイバーシティ経営を進める共同宣言に参加しました。宣言では、組織文化の変革、女性管理職の育成・登用、誰もが働きやすい職場づくりを掲げています。

## 会社が挙げた理由

女性活躍に向けた意識と文化の改革を促す社会的なムーブメントを醸成するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 東京都
- 相手先の概要: 東京都主催のフォーラム開催主体。小池百合子東京都知事が登壇。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容はnot_disclosed
- 当社との関係: 女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言への参加
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年1月23日（フォーラム開催・共同宣言実施済み）
- 適用分野: 女性活躍、ダイバーシティ経営、職場づくり
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 東京都公式ホームページ（東京女性未来フォーラム）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2024年1月23日に開催された東京都主催の『東京女性未来フォーラム』にて、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行った」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「共同宣言を行った」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2024年1月23日に開催された」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「共同宣言を行ったことをお知らせします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「本文日付「2024年1月25日」および「2024年1月23日に開催された」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「共同宣言を行ったことをお知らせします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「東京都主催の『東京女性未来フォーラム』」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 共同で行う相手（原文: 「「3つの共同宣言と各代表がメッセージを発信しました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「小池百合子東京都知事」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先は「東京都」と記載されている」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「本文は共同宣言とフォーラムについて記載している」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「公式HP：https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「組織の文化を変革」「女性の管理職を育成し…女性を増やし」「誰もが働きやすい職場づくり」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「女性登用でイノベーションを実現できる組織へ！」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「組織の文化を変革」「女性の管理職を育成」「誰もが働きやすい職場づくり」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「本文は女性活躍・ダイバーシティ経営を扱っている」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社を含む30の企業の代表」「当社代表取締役社長の出雲充」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ユーグレナ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す「初」「唯一」「No.1」等の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「東京都主催の『東京女性未来フォーラム』」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「実際の利用企業数・導入先に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「表題および「株式会社ユーグレナについて」の企業紹介」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「社会的なムーブメントを醸成」「女性登用でイノベーションを実現できる組織へ！」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし」）