# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標｜北の達人コーポレーション（2930）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年２月までに30.0％　33.3％　男性労働者の育児休業取得率　2027年２月までに70.0％　66.7％」 — 人的資本に関する指標として、提出会社について女性管理職比率を2027年2月までに30.0％、男性労働者の育児休業取得率を同70.0％とする目標を初めて開示した。当事業年度実績はそれぞれ33.3％、66.7％である。 (https://komori.app/company/2930/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（注）１　2027年２月までに　30.0％　25.0％　男性労働者の育児休業取得率（注）２　2027年２月までに　70.0％　50.0％」 — 2027年２月までの女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率70.0％という目標を継続して開示し、当事業年度実績をそれぞれ25.0％、50.0％として更新した。前回開示の実績から数値が変化している。 (https://komori.app/company/2930/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年２月までに30.0％　20.0％　男性労働者の育児休業取得率　2027年２月までに70.0％　75.0％」 — 2027年2月までの女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率70.0％という目標を継続し、当事業年度実績をそれぞれ20.0％、75.0％に更新した。 (https://komori.app/company/2930/filing/2025-fy)