# 成長に必要な専門人材の確保不足｜北の達人コーポレーション（2930）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も高い専門性及びポテンシャルを持ったプロ人材の計画的な確保に努めてまいりますが、適切な人材が確保できない場合、当社の事業拡大に影響をおよぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保を成長課題とすると同時に、確保できない場合の事業拡大への影響をリスクとしている。
- FY2017 再掲 「今後も高い専門性及びポテンシャルを持ったプロ人材の計画的な確保に努めてまいりますが、適切な人材が確保できない場合、当社の事業拡大に影響をおよぼす可能性があります。」 — 成長に必要な専門人材の確保不足を事業拡大上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/2930/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も高い専門性及びポテンシャルを持ったプロ人材の計画的な確保に努めてまいりますが、適切な人材が確保できない場合、当社の事業拡大に影響をおよぼす可能性があります。」 — 成長に必要な専門人材の確保不足を事業拡大上のリスクとして引き続き開示している。 (https://komori.app/company/2930/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も高い専門性及びポテンシャルを持ったプロ人材の計画的な確保に努めてまいりますが、適切な人材が確保できない場合、当社の事業拡大に影響を及ぼす可能性があります。」 — 成長に必要な専門人材を確保できない場合の事業拡大への影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/2930/filing/2018-fy)
- FY2023 対処 「こうしたリスクへの対応策として、十分な採用予算の確保、採用方法の拡充、組織体制の見直し、社内研修や外部講師研修を通じた教育体制の強化等を通じてリスクの低減に努めております。」 — 専門人材の確保不足に対し、採用予算、採用方法、組織体制、社内外研修を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/2930/filing/2022-fy)