# 人材の獲得と組織体制の強化｜ファーマフーズ（2929）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「年齢、性別、国籍等にとらわれることなく、意欲、実力を重視した評価、育成を行い、強固な組織体制の構築を目指します。また、優秀な人材、グローバルな人材の積極的な採用を進めてまいります。」 — 事業拡大を支える人材について、意欲・実力を重視した評価・育成と、優秀な人材・グローバル人材の採用を課題として明示した。 (https://komori.app/company/2929/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「こうしたニーズに応えるべく、中期経営計画のテーマ「新価値創造」を実現するため、当社グループは、機能性素材及びバイオメディカル事業の研究開発に積極投資し、特に研究開発人員の採用強化をいたしました。」 — 研究開発人員の採用強化を実施し、事業拡大を支える研究開発体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/2929/filing/2021-q2)
- FY2022 前進 「当社グループでは、研究開発を事業展開上の最優先課題として捉えており、従業員624人中、19名の博士を含めた研究開発スタッフ71名で実施しております（2022年７月31日現在）。」 — グループ従業員624名、研究開発スタッフ71名という体制となり、研究開発人員の拡充が示されている。 (https://komori.app/company/2929/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「新組織」創造では、創造的な事業活動は「人が支えている」との考えのもと、安心して働き、成長するための諸制度・プログラムを整備してまいります。」 — 新組織創造の一環として、人事プロジェクトチームや諸制度・プログラムの整備を進め、従業員670名・研究開発スタッフ82名の体制となった。 (https://komori.app/company/2929/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「こうしたニーズに応えるべく、「中期経営計画2026」のテーマ「新価値創造　１Ｋプロジェクト」を掲げ、この実現のため、研究開発投資、新製品の開発及び販売チャネルの開拓、組織体制の強化に注力いたしました。」 — 中期経営計画の実現手段の一つとして、組織体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2929/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「「新組織」創造では、創造的な事業活動は「人が支えている」との考えのもと、安心して働き、成長するための諸制度・プログラムを整備してまいります。そして人事プロジェクトチーム結成やM&A・アライアンスの積極活用などにより、年齢、性別、国籍等にとらわれずに人材が活躍できるグローバルな組織体制を築き上げております。」 — 新組織創造について、人事プロジェクトチーム、制度・プログラム整備、M&A・アライアンスを組み合わせたグローバル組織体制の構築を進めている。 (https://komori.app/company/2929/filing/2023-fy)