# ダイバーシティ推進による多様な価値観・ニーズへの対応｜ＡＦＣ−ＨＤアムスライフサイエンス（2927）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、ダイバーシティを推進することで、国内外の消費者の価値観・ニーズの多様化に対応するとともに、チーム・組織としてのパフォーマンス向上や結束力の強化につなげてまいります。」 — 人材・組織形成の施策として、ダイバーシティを推進し、国内外の消費者の価値観・ニーズへの対応と組織パフォーマンス向上につなげる方針を初めて記載した。 (https://komori.app/company/2927/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、ダイバーシティを推進することで、国内外の消費者の価値観・ニーズの多様化に対応するとともに、チーム・組織としてのパフォーマンス向上や結束力の強化につなげてまいります。」 — ダイバーシティを通じて国内外の消費者ニーズへの対応と組織パフォーマンス向上を図る方針を継続している。 (https://komori.app/company/2927/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「また、ダイバーシティを推進することで、国内外の消費者の価値観・ニーズの多様化に対応するとともに、チーム・組織としてのパフォーマンス向上や結束力の強化につなげてまいります。」 — ダイバーシティを通じて国内外の消費者ニーズへの対応と組織パフォーマンス向上を図る方針を継続している。 (https://komori.app/company/2927/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、性別や年齢、国籍や職歴で分け隔てることなく従業員が安心して働け、成長できる環境づくりを目指し、中核人材の登用等にあたってはその能力・成果に応じた人事評価を行うとともに、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合20％以上を維持することを目標としており、2023年８月末現在の女性管理職割合は22.0％と目標を達成しております。」 — ダイバーシティ方針について、女性管理職割合20％以上の目標と2023年8月末22.0％の実績が初めて具体的に示され、目標達成を記載した。 (https://komori.app/company/2927/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、性別や年齢、国籍や職歴で分け隔てることなく従業員が安心して働け、成長できる環境づくりを目指し、中核人材の登用等にあたってはその能力・成果に応じた人事評価を行うとともに、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく女性管理職（課長級以上）割合20％以上を維持することを目標としており、2025年８月末現在の女性管理職割合は24.4％と目標を達成しております。今後もこの水準が維持できるよう努めてまいります。」 — 女性管理職割合20％以上の維持目標に対し、2025年8月末実績は24.4％となった。前回記載の22.0％から実績値が上昇し、目標達成を継続している。 (https://komori.app/company/2927/filing/2024-fy)