# 有給取得率70％の達成｜篠崎屋（2926）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は67.3％となっております。」 — 人的多様性の確保・育成・社内環境整備に関する目標として、有給取得率70％を初めて明示した。当事業年度の実績は67.3％である。 (https://komori.app/company/2926/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は67.1％となっております。」 — 有給取得率70％の目標は維持されているが、当事業年度の実績は67.1％で、前事業年度の67.3％から低下し、目標未達が続いている。 (https://komori.app/company/2926/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は70.1％となっております。」 — 有給取得率70％の目標に対し、当事業年度の実績は70.1％となり、前事業年度の67.1％から上昇して初めて目標を上回った。 (https://komori.app/company/2926/filing/2024-fy)