# パート労働力確保と労働制度変更｜篠崎屋（2926）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後の人口態様の変化により、適正な労働力を確保できない可能性があるほか、今後、社会保険、労働条件に係わる諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — パートタイム従業員への依存を背景に、労働力確保と制度変更による人件費増加を挙げている。 (https://komori.app/company/2926/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後の人口態様の変化により、適正な労働力を確保できない可能性があるほか、今後、社会保険、労働条件に係わる諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — パート労働力の確保困難と、労働制度変更による人件費増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2926/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後の人口態様の変化により、適正な労働力を確保できない可能性があるほか、社会保険、労働条件に係わる諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — パート労働力の確保困難と、労働制度変更による人件費増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2926/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「今後の人口態様の変化により、適正な労働力を確保できない可能性があるほか、社会保険、労働条件に係わる諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — パート労働力の確保困難と、労働制度変更による人件費増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2926/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、多くのパートタイム従業員が業務に従事しておりますが、今後の人口態様の変化により、適正な労働力を確保できない可能性があるほか、社会保険、労働条件に係わる諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — パート労働力の確保困難と労働制度変更による人件費増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2926/filing/2023-fy)