# MBOと経営の見える化による自主責任経営｜イフジ産業（2924）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」 — MBOと目標進捗の可視化によって、会社と役職員の方向性を一致させ、目標への意識とモチベーションを高める方針。 (https://komori.app/company/2924/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人事制度改革においては、会社と役職員各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」 — MBOと経営の見える化によって目標進捗を意識させ、会社と役職員の方向性を一致させる方針を継続している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「会社と管理職社員各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」 — MBOを活用して会社と管理職社員の目標を一致させ、自主責任経営を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「また、全社員が同じ目標に向かって進めるように、管理職と部下とで「コミュニケーションシート」を作成し、定期的に面談等を行い、目標達成に向け本人のモチベーションを高めながら力の結集を図ってまいります。」 — MBOによる自主責任経営を継続し、コミュニケーションシートと定期面談を用いて全社員の目標共有を図る運用を記載している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「会社と管理職各々のベクトルを完全に一致させるため、目標管理制度（ＭＢＯ＝Management By Objectives and selfcontrol）を最大限に活用し、「自主責任経営」を徹底してまいります。」 — MBOを活用して会社と管理職の目標を一致させ、自主責任経営を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2020-fy)
- FY2022 削除 — FY2022本文では、従来記載されていたMBOおよび「自主責任経営」に関する記載を確認できない。 (https://komori.app/company/2924/filing/2021-fy)