# 連結経常利益連動の役員業績連動報酬｜イフジ産業（2924）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「短期インセンティブ報酬は、中長期のゴールに向けた単年度業績に対する役員のコミットメントに対応するものと位置づけ、全社利益に基づき決定する。」 — 役員報酬について、固定報酬に加え、連結経常利益を評価指標とする短期インセンティブ報酬と、譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブを組み合わせる方針を具体化している。公表予想の75％未満の場合は原則として支給しないこと、達成度係数の算式・上限も定めている。 (https://komori.app/company/2924/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,358百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は1,615百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数1.38を乗算した額を支給しております。」 — 連結経常利益を指標とする短期インセンティブ報酬を実際に運用し、予想1,358百万円に対する実績1,615百万円を基に達成度係数1.38を適用して賞与を支給した。 (https://komori.app/company/2924/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,652百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は1,809百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数1.20を乗算した額を支給しております。」 — 連結経常利益を指標とする賞与制度を継続し、前連結会計年度の予想1,652百万円と実績1,809百万円に基づき達成度係数1.20を適用した。 (https://komori.app/company/2924/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「業績連動報酬のうち、賞与は前連結会計年度に公表した連結経常利益予想が1,975百万円であり、前連結会計年度の連結経常利益は3,049百万円となったことから、役位等に基づく基準額に連結経常利益達成度係数2.00を乗算した額を支給しております。」 — 連結経常利益を指標とする賞与制度を継続し、予想1,975百万円に対する前期実績3,049百万円を基に、上限の達成度係数2.00を適用した。 (https://komori.app/company/2924/filing/2025-fy)