# 女性管理職比率を2026年3月までに10％へ引き上げ｜イフジ産業（2924）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2021年４月から2026年３月までの５年間で３％から10％に引き上げることを目標としており、2024年３月においては8.7％となりました。この目標を達成するため、女性の管理職及び管理職候補の育成に努めるほか、外国人・キャリア採用者等についても平等に教育を行い、実力本位による優秀な人材の管理職への登用を進めてまいります。」 — 女性管理職比率を3％から10％へ引き上げる2026年3月期限の目標を設定し、2024年3月時点の実績8.7％と、管理職候補育成・登用の手段を開示した。 (https://komori.app/company/2924/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2021年４月から2026年３月までの５年間で３％から10％に引き上げることを目標としており、2025年３月においては8.3％となりました。」 — 2026年3月までに女性管理職比率10％を目指す目標を継続しているが、2025年3月実績は8.3％となり、前回開示の2024年3月8.7％から低下した。 (https://komori.app/company/2924/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理指標として、管理職に占める女性の比率を2031年３月期までに15％に引き上げることを目標としており、2026年３月末において女性の管理職比率は8.7％となりました。この目標を達成するため、女性の管理職及び管理職候補の育成に努めてまいります。」 — 女性管理職比率の目標を従来の2026年3月まで10％から、2031年3月期まで15％へ変更した。期限は延長された一方、目標比率は引き上げられ、2026年3月末実績は8.7％となった。 (https://komori.app/company/2924/filing/2025-fy)