# 男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜イフジ産業（2924）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.3　男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者44.6　正規雇用労働者68.0　パート・有期労働者56.1」 — 女性管理職比率に加え、男性育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を数値で開示した。賃金差異については、等級別人数構成と女性短時間パート比率による労働時間差が要因で、同じ等級では男女差異がないと説明している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.7　男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者49.3　正規雇用労働者68.1　パート・有期労働者64.3」 — 女性管理職比率8.7％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者49.3％、正規雇用68.1％、パート・有期64.3％と開示した。賃金差異については等級別人数構成と女性短時間パート比率を要因とし、同じ等級では男女差異がないと説明している。 (https://komori.app/company/2924/filing/2025-fy)