# 人的資本の多様性・育成に関する2030年目標｜サトウ食品（2923）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2923/threads/bf1b8044e784
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年４月までに15％
2.8％
男性労働者の育児休業取得率
2030年４月までに35％
14.3％
労働者の男女の賃金の差異
2030年４月までに85％
79.0％」 — 提出会社について、管理職女性比率15％、男性育休取得率35％、男女賃金差異85％を2030年4月までの目標として設定し、当年度実績も併記している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
15.0
％
1.1
％
中途採用比率
－
72.1
％
労働者の男女の賃金の差異
85.0
％
52.6
％
男性労働者の育児休業取得率
35.0
％
20.0
％」 — 2030年4月期の目標を維持しつつ、2025年4月期の実績として女性管理職比率1.1％、中途採用比率72.1％、男女賃金差異52.6％、男性育休取得率20.0％を開示している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
15.0
％
1.1
％
中途採用比率
－
81.1
％
労働者の男女の賃金の額の差異
85.0
％
55.2
％
男性労働者の育児休業取得率
35.0
％
46.2
％
障がい者雇用比率
3.0
%
2.6
%」 — 2030年4月期の女性管理職比率15.0％、男女賃金差異85.0％、男性育休取得率35.0％の目標を継続し、新たに障がい者雇用比率3.0％の目標を開示した。2026年4月期実績は女性管理職1.1％、男女賃金差異55.2％、男性育休取得率46.2％、障がい者雇用比率2.6％である。 (https://komori.app/company/2923/filing/2025-fy)