# 取締役個人別報酬の決定方針と連結営業利益連動賞与｜サトウ食品（2923）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月９日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針（以下、決定方針という）を決議しております。」 — 取締役報酬を基本報酬、賞与、退職慰労金で構成し、賞与は連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出する決定方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 取締役賞与を連結営業利益の目標値に対する達成度合いと連動させる報酬決定方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 取締役賞与を連結営業利益の目標達成度と連動させる報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。」 — 取締役賞与を連結営業利益の目標達成度と連動させる報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2923/filing/2024-fy)
- 2026-06-30 再掲 「取締役の賞与はグループの会社業績と連動することを重視しており、連結営業利益を指標としております。支給額は各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出され、毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 連結営業利益の目標達成度と連動する取締役賞与の決定方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2923/disclosure/20260626581468)