# 積極的な人材育成｜なとり（2922）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「４つの基本方針である「③積極的な人材育成」」 — 積極的な人材育成を新中期経営計画の基本方針として掲げている。 (https://komori.app/company/2922/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「「③ 積極的な人材育成」としては、従業員のチャレンジ精神を起点に、ひとりひとりの成長意欲を高めながら、更なるレベルアップを続ける人材の育成に努めると共に、そのために必要な教育投資と、働き方改革を推進するための人事諸制度の改革に取り組んでまいります。」 — 積極的な人材育成を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/2922/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2026年３月期までに女性管理職比率10％以上を目指しております。」 — 人材育成・職場環境整備について、女性管理職比率を2026年3月期までに10％以上とする具体的な目標を設定した。加えて、1on1ミーティング、外部研修、資格取得報奨金制度の見直し等の施策を実行している。 (https://komori.app/company/2922/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2026年３月期までに女性管理職比率10％以上を目指し、2024年３月期に達成いたしました。今後も10％以上を目標に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率は2024年3月期に10％以上の目標を達成し、実績は10.3％となった。1on1の全社展開、研修刷新、通信教育補助等の人材施策も実行した。 (https://komori.app/company/2922/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 再掲 「職場内での良好なコミュニケーションを図るため1on1ミーティングを全社的に実施し、定着化を図りました。」 — 1on1ミーティングの全社実施と定着化、人材育成施策の継続を記載した。 (https://komori.app/company/2922/disclosure/20260417506177)
- 2026-05-28 前進 「また、人材育成面においては、入社９年目までの研修プログラムの改善・実行に加え、各種資格取得の推奨・支援や、従業員の自己啓発・自己研鑽を後押しする通信教育のカリキュラムの充実など、各種の取り組みを着実に実行いたしました。」 — 人材育成について、研修プログラム、資格取得支援、通信教育の充実を実行したと記載している。 (https://komori.app/company/2922/disclosure/20260527551112)
- FY2026 引き上げ 「2031年３月期までに女性管理職比率13％以上を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は2026年3月期実績12.3％となり、従来の10％以上目標を上回った。新たに2031年3月期まで13％以上を目標としたほか、研修派遣累計2,500名、通信教育・資格取得累計2,600件の目標も設定した。 (https://komori.app/company/2922/filing/2025-fy)