# わらべや日洋ホールディングス（2918） 組織変更および役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2918/disclosure/20260821524683
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-24
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/2918

## 何が変わったか

2026年9月1日付で、管理本部を新設し、人財開発部と労働安全推進部を統合する。あわせて取締役3名の担当を見直し、執行役員以下を含む人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

組織変更については「体制の強化を目的」としている。個別の役員等の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月24日
- 就任予定日: 2026年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 繪畑 将英、小野 耕治、井上 敦嗣、星月 裕史、佐藤 裕、田村 義徳
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 海外事業・経営企画・サステナビリティ推進担当／わらべや日洋インターナショナル株式会社 代表取締役社長、取締役 執行役員 管理本部長、取締役 執行役員 特命事項担当、執行役員 管理本部副本部長 兼 人財・安全推進部長／わらべや日洋食品株式会社 取締役執行役員、管理本部 地区管理担当部長、経営企画部長
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 海外事業担当／わらべや日洋インターナショナル株式会社 代表取締役社長、取締役 執行役員 総務・人事・システム担当、取締役 執行役員 経営企画部長 兼 財務・サステナビリティ推進担当、わらべや日洋食品株式会社 取締役執行役員 第二事業本部副本部長 兼 生産第二部長、人財開発部長、経営企画部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 体制の強化を目的に、以下のとおり組織変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ①人財開発部と労働安全推進部を統合し、人財・安全推進部とする。②管理本部を新設し、管下に総務部、人事部、人財・安全推進部、財務企画部を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．役員の異動」に繪畑将英、小野耕治、井上敦嗣の「取締役 執行役員」としての異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 辻 英男」。役員の異動欄には社長交代の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員の異動に3名、その他の異動に星月裕史、佐藤裕、田村義徳の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「人財開発部と労働安全推進部を統合し、人財・安全推進部とする」「管理本部を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年８月24日」、異動予定日「2026年９月１日（火）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「異動予定日 2026年９月１日（火）」と記載。株主総会に関する記載はない。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更および役員等の異動」であり、退任者の記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日下記のとおり、組織変更および役員等の異動について決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「体制の強化を目的に、以下のとおり組織変更を行う」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や不利な事由の記載がない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載がない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由として記載されているのは「体制の強化を目的」のみ。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」と「現役職」が記載され、退任者欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「取締役 執行役員」「人財開発部長」「経営企画部副部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に該当する記載がない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「氏名、現役職、新役職の記載はあるが、生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載がない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも取締役執行役員または執行役員・部長として記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載がない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載がない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは部門統合と管理本部新設であり、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載はない。」）