# わらべや日洋ホールディングス（2918） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2918/disclosure/20230213507749
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-13
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/2918

## 何が変わったか

2023年3月1日付で、サステナビリティ推進室を部に昇格させる。また、財務企画部長と品質保証部長を執行役員に登用し、サステナビリティ推進部長を置く。

## 会社が挙げた理由

サステナビリティに取り組む体制の強化を目的として、サステナビリティ推進室をサステナビリティ推進部に昇格する。人事異動についての個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月13日
- 就任予定日: 2023年3月1日（水）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井上 敦嗣、寺田 明生、越野 満砂子
- 新任者の新役職: 執行役員 財務企画部長、執行役員 品質保証部長、サステナビリティ推進部長
- 新任者の前職: 財務企画部長、品質保証部長、サステナビリティ推進室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: サステナビリティ推進室をサステナビリティ推進部に昇格する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員 財務企画部長」「執行役員 品質保証部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 辻 英男」と記載され、人事異動欄の対象は執行役員および部長である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「井上 敦嗣」「寺田 明生」「越野 満砂子」の3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ推進室をサステナビリティ推進部に昇格する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年2月13日」、変更予定日・異動予定日「2023年3月1日（水）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「変更予定日 2023年3月1日（水）」「異動予定日 2023年3月1日（水）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動内容は「新役職」「現役職」の変更として記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載され、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「サステナビリティに取り組む体制の強化を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄に「新役職」「現役職」の記載があるが、本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更および人事異動の内容と予定日の説明のみである。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは「サステナビリティに取り組む体制の強化」のみである。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「3名について「新役職」と「現役職」が記載されており、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「井上氏の現役職は「財務企画部長」、寺田氏は「品質保証部長」、越野氏は「サステナビリティ推進室長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新役職と現役職の変更を記載している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、役職、現職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象者は執行役員および部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の組織変更・人事異動の説明に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「サステナビリティ推進室をサステナビリティ推進部に昇格する。」」）