# 業績連動賞与による中長期的な業績向上意欲｜仙波糖化工業（2916）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の取締役の報酬等は、役員が継続的かつ中長期的な業績向上への意欲を高め、当社グループの企業価値増大に資するよう、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、各役員の役位、職責等に応じて決定しております。賞与につきましては、業績に連動するものであり、当該年度の業績および各役員の業績等を勘案して決定しております。」 — 役員報酬を中長期的な業績向上・企業価値増大と結びつけ、賞与を当該年度の業績および各役員の業績に連動させる方針を記載している。 (https://komori.app/company/2916/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の取締役の報酬等は、役員が継続的かつ中長期的な業績向上への意欲を高め、当社グループの企業価値増大に資するよう、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、各役員の役位、職責等に応じて決定しております。賞与につきましては、業績に連動するものであり、当該年度の業績および各役員の業績等を勘案して決定しております。」 — 役員報酬を中長期的な業績向上・企業価値増大と結びつけ、賞与を業績連動とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/2916/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社取締役の個人別の報酬等の決定方針は2021年２月12日開催の取締役会において決議しております。」 — 取締役会で個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬と業績連動報酬としての賞与で構成する制度を明示した。業績指標には当期純利益を用いるとしている。 (https://komori.app/company/2916/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬については、以下の基本方針としています。●当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促すものであること　●優秀な人材の確保・維持できる報酬水準であること　●ステークホルダーに対して透明性、客観性を備えたものであり、これを担保する適切なプロセスを経て決定されること」 — 取締役報酬を持続的成長・中長期的企業価値向上と結び付け、固定報酬と業績連動賞与で構成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2916/filing/2022-fy)
- 2026-06-02 前進 「当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上に必要な個別及び連結の営業利益を業績指標としております。」 — 業績連動報酬の業績指標として個別及び連結の営業利益を明示し、当事業年度の実績も記載している。 (https://komori.app/company/2916/disclosure/20260601556939)
- FY2026 その他 「当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上に必要な個別及び連結の営業利益を業績指標としております。別途定める基準に従い、達成度に応じて定められた賞与テーブルに基づいて支給しております。」 — 従来の業績連動賞与方針に加え、個別・連結の営業利益を業績指標とすることを明示した。当事業年度の取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬は35,640千円と記載されている。 (https://komori.app/company/2916/filing/2025-fy)