# 採用競争力低下と従業員離職による組織力低下｜仙波糖化工業（2916）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下して計画通りの人材獲得が進まなくなること、社員の離職により組織の総合力が低下することが最大のリスクと考えております。社員が活き活きと働きやすい環境を整えることで、リスク低減に努めてまいります。」 — 人材流動性の高まりに伴う採用競争力低下と離職による組織力低下を、人的資本に関する主要リスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/2916/filing/2022-fy)