# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上｜仙波糖化工業（2916）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「再生可能エネルギー電力比率を2030年までに20％を目指します。また、女性管理職比率を2025年までに15％以上、男性の育児休業取得率を2025年までに30％を目指します。」 — 女性管理職比率15％以上、男性の育児休業取得率30％を、それぞれ2025年までの目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2916/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　15％以上　2027年3月
男性労働者の育児休業取得率　30％以上　2027年3月」 — 女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上という数値目標は維持した一方、期限が従来の2025年から2027年３月へ変更された。実績は女性管理職比率8.8％、男性育児休業取得率37.5％と記載されている。 (https://komori.app/company/2916/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
15％以上
2027年3月
男性労働者の育児休業取得率
30％以上
2027年3月」 — 女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上の2027年３月目標を維持している。実績は女性管理職比率8.8％、男性育児休業取得率22.2％と更新されている。 (https://komori.app/company/2916/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　11.0　男性労働者の育児休業取得率　50.0」 — 2027年３月の女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率30％以上という目標を維持している。実績は女性管理職比率11.0％、男性育児休業取得率50.0％と更新されている。 (https://komori.app/company/2916/filing/2025-fy)