# 少子高齢化による人材不足｜ケンコーマヨネーズ（2915）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「我が国が少子高齢化社会による人材不足の状況であることを認識しております。」 — 従来の労務法制改正によるコスト変動リスクとは別に、少子高齢化による人員不足を現状の経営課題として明示している。 (https://komori.app/company/2915/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 顕在化 「人手不足の深刻化による人件費の上昇や米国による保護主義的な通商政策の影響が懸念されるものの、輸出や設備投資が堅調であり、企業収益は過去最高の水準が続いていることなど、景気は緩やかながらも回復基調を持続しております。」 — 少子高齢化による人材不足について、人手不足の深刻化と人件費上昇が実際の事業環境として表れ、さらに利益面でも人件費上昇が減益要因として記載されている。 (https://komori.app/company/2915/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 顕在化 「当第３四半期連結累計期間におけるわが国の経済は、地震や台風等の自然災害や人手不足による人件費及び物流コストの上昇等、厳しい外部環境にありました。」 — 人手不足による人件費上昇が実際の外部環境として表れ、利益面でも人件費上昇が減益要因となった。 (https://komori.app/company/2915/filing/2018-q3)
- FY2019 顕在化 「我が国が少子高齢化社会による人材不足の状況であることを認識しております。」 — 少子高齢化による人材不足が実際の経営環境として継続し、人件費上昇にもつながっている。 (https://komori.app/company/2915/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 少子高齢化による人材不足について、新たな事業等のリスクの発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/2915/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 少子高齢化による人材不足について、新たな事業等のリスクの発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/2915/filing/2019-q3)
- FY2021 顕在化 「また、内定の進捗率も例年に比べ高く推移しているなど、採用活動自体の環境も厳しい状況であると認識しております。」 — 人材不足が採用活動の厳しさとして実際の経営環境に表れている。 (https://komori.app/company/2915/filing/2020-fy)