# 人的資本の多様性に関する2030年目標｜旭松食品（2911）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30.0％　実績（当事業年度）4.0％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月まで継続し100.0％　50.0％　労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに70.0％　53.9％」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異について、2030年3月までの目標値と当事業年度の実績を初めて数値で開示している。 (https://komori.app/company/2911/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30.0％　4.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月まで継続し100.0％　100.0％　労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに70.0％　55.2％」 — 人的資本の目標値は維持され、当事業年度実績として女性管理職比率4.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.2％を開示した。 (https://komori.app/company/2911/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30.0％　8.7％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月まで継続し100.0％　―　労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに70.0％　56.0％」 — 人的資本の目標値を維持し、女性管理職比率8.7％、男女賃金差異56.0％を実績として開示した。男性育児休業取得率は対象者がなく「―」とした。 (https://komori.app/company/2911/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年３月までに30.0％　8.7％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月まで継続し100.0％　100.0％　労働者の男女の賃金の額の差異　2030年３月までに70.0％　55.0％」 — 目標値を維持し、女性管理職比率8.7％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.0％を当年度実績として開示した。 (https://komori.app/company/2911/filing/2025-fy)